求职信的书写方式 求职信的书写方式有哪些

　　本文目录

　　

1. 求职者如何书写求职信
2. 求职信的写作格式内容
3. 求职信怎么写(格式)

求职者如何书写求职信

　　求职者如何书写求职信

　　求职者如何书写求职信，求职是我们获得工作的重要途径，而求职信是让面试官了解我们的第一步。但是很多人都不知道应该如何写求职信，下面我们一起来看看求职者如何书写求职信吧。

　　求职者如何书写求职信1

　　一、开头：

　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

　　如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上个人简历敬请斟酌。”

　　二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。

　　这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

　　三、要点：联系方式写清楚

　　在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

　　四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

　　写求职信戒四误：

　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　 1、不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

　　 2、主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　 3、措辞不当，造成反感

　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

　　 4、语气过于主观

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

　　求职者如何书写求职信2

　　求职信可能就是你迈进入生事业阶段中的最重要的一封信，所以务必仔细考虑信中内容及其词用句，因为对方从来未与你见过面，只先见到你写来的信。对方亦可能一次就收到几十封求职信，许多求职者的条件都比你好，但是对方要决定要面试其中几个，除了靠求职者的条件是否适合之外，就是靠来信写得好不好。

　　所以写求职信的主要目的不为什么，只为藉此争取到一个参加面试的机会。你也不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，这种错误心态会使你写起求职信时噜哩噜嗦，信中尽是许多不必要的说话。

　　重复一次，写求职信的主要目的只是为了争取一个面试的机会，自那数以十计，甚至是数以百计的求职信中脱颖而出。

　　通常一封求职信分为两个部份，第一部份是信的本身，第二部份则是所附的"履历表(Resume)".简单来说，履历表中包括你的个人资料、教育背景、技能背景等。它也可以包括你的担保人的姓名、地址等。

　　求职信的本身

　　求职信的本身必须写得简洁，不宜滥用深奥词句，而且不要超过一张纸。除非对方特别要求你用手写，否则必须打字，这样会令人看来整齐舒服得多。

　　还有一点，请留意你的文法，不要有文法错误，也不要错字。给可能成为你的雇主的对方首先的坏印像莫不如在求职信中出现错误的文法和串错字，所以写完信之后必须小心重复阅读，避免出错。

　　求职信的形式

　　须注意的是，就在信的左上角，写上你的电话号码，好让对方可以知道如何随时联络到你。

　　信首开始可以大楷字写上你应征的工作职写，因为收件人可能同时在选录多种职称的人才。

　　若果知道收件人的姓名，则上款写DearMr.Wong或DearMr.Chan等，若果不知道收件人的姓名，则上款写DearSir，请记着，在信末结尾时，若果上款是DearMr.Wong或DearMr.Chan等知道收件人姓名的，则在你的签名上所写的是Yourssincerely。

　　若果上款是DearSir，即不知道收件人姓名，则所写的是Yoursfaithfully.不过在现代信件中，这些分别已经越来越不大，用Yourstruly，或Yoursrespectfully也可以。

　　你的签名空间大约须四至五行，不要太小的空间也不要太大的空间，你的签名也不宜过份潦草，因为签名往往如其人，过份潦草或故作"大班"签，可能会给收信人对你的性格产生误会。

　　求职者如何书写求职信3

　　简历的投递过程中，求职信这一选项往往被求职者忽略。许多求职者认为，只要简历写得好，求职信可以没必要存在。这是不正确的思路，因为求职信存在的意义和简历并不相同，简历是展示求职者风采的文书，而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函。

　　如果你的邀请足够真诚并且符合客户心理，便能激发客户的“购买”欲望。因此，一封专业的求职信一定程度上可以增加求职者获得面试的机会。

　　简历要求的是简单明了，而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，求职信可以更加的具个人特色和亲切感。那么究竟求职信要怎么写呢？我为你整理了一些经典求职信的写作方法，希望对大家有所帮助。

　　第一、求职信要量身打造。

　　既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢？答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。

　　因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。

　　第二、求职信要有你的风格。

　　这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

　　第三、求职信千万不可太长。

　　求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。

　　第四、求职信要实事求是。

　　华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

　　第五、求职信的格式要标准。

　　通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。

　　求职者们一定认真仔细的写好求职信，让求职信成为你敲开用人单位的敲门砖，相信，好的开始是成功的一半，祝大家工作顺利。

　　

求职信的写作格式内容

　　求职信的写作格式内容

　　一、求职信的格式和内容：求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。内容一般有： 1、求职缘起开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。 2、求职目标你要申请什么职位。 3、求职

　　一、求职信的格式和内容：

　　求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。

　　内容一般有：

　　 1、求职缘起——开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。

　　 2、求职目标——你要申请什么职位。

　　 3、求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。

　　 4、求职附件——材料。

　　结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。

　　二、求职信的写作注意事项

　　在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：人事经理，您对求职信的关注程度如何？34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。

　　（一）几个原则性问题

　　 1、突出求职信的针对性。

　　（1）介绍自己条件的针对性。

　　换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等；喜好文艺，是××合唱队队员；性格外向，交际广泛，朋友遍天下……如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。

　　（2）对不同职位的针对性。

　　针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是机械制造方向，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。

　　甚至在同一个招聘现场，对于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。

　　特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。

　　 2、内容要简短而精。主题紧紧围绕我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘，尽可能使招聘者感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

　　言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

　　 3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉；过于高傲，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量职业化。

　　 4、页面（字迹）要工整。现在一般用打印稿，但如果你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的介绍信，容易给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要当心，别因小失大。现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。

　　⒌写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话（最好是手机）、电子信箱等。

　　（二）几个技巧性细节问题

　　 1、素质是根本。

　　所有的长处、特点都不如——敬业精神

　　请继续阅读：毕业生标准求职信范文、法律专业毕业生求职信、管理专业求职信范文、求职信范文

　　(责任编辑：雨天);

　　

求职信怎么写(格式)

　　下面是由我为大家整理的“求职信怎么写(格式)”，欢迎大家阅读。很多人都不知求职信格式怎么写，下面几种格式仅供参考，希望对您有所帮助。朋友，更多文章在范文栏目，希望您关注与阅读。

　　求职信怎么写(格式)【一】

　　 1.称谓

　　即接收并阅看信件的人的称呼。

　　书写要准确，万万马虎不得。假如用人单位有关人员的姓名不熟悉，那么在求职信中可以进接称阅信人的职务头衔。如“XX电了集团公司负责人”、“XX公司负责人”、“XX集团人事经理”等。如果你采用第二种类型的求职信的写法，则称谓名用“尊敬的领导”。对与这些不能马虎，要严肃谨慎。

　　称谓后的问候语一般应为“您好”而非“你好”，更不能用“您们好”。因为没有您们好这个词，只能用你们好!

　　 2.开头

　　求职信的开头应开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，使信的主旨明确、醒目，引起对方注意，如“我是XXX大学即将毕业的学生，想在贵公司谋求一份职业”等。

　　开头表达力求简洁，并能吸引对方读下去。切忌虚言冗杂、客套问候、离题万里，让对方产生厌恶情绪。

　　 3.主体

　　这部分是求职信的重点，书写形式可以多样，但主要内容一般是：

　　姓名

　　学历

　　毕业学校

　　专业、辅修专业

　　讲明自己求职的理由、目标

　　重点介绍自己应聘、应征或寻求工作的条件，突出自己的重要成绩、特长、优势及适合所求职的岗位

　　阐述自己的敬业精神

　　简单介绍自己的个性

　　总之，要做到告知情况，突出重点，言简意赅，具有吸引力和新鲜感，语气自然。

　　 4.结尾

　　求职信的结尾，主要是进步强调求职的愿望，希望用人单位能给予考虑，或希望前往面谈，接受单位的进一步考察，等等。

　　千万不可加上一句“紧适盯人”的话，如：“下周四我会再打电话向你问进一步的消息”等。用这种“强势推销”的方式，不仅很少能够获得满意的结果，而且更可能因此让人倒尽胃口。如果对方本来很喜欢你的信，这会儿也将因这句话而印象变差了。当你打来电话之时，很可能就被秘书进接拒绝了。

　　无论如何表达，都要注意用语恰当、得体、掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，带来麻烦。

　　 5.致敬语、署名、日期

　　在正文结束后，可写上一句祝福语，或在正文结束后，紧接着下一行空两格，写上“此致”二字，后面不打标点;再在“此致”的下一行顶格书写“敬礼”二字，后面打感叹号。同时在致敬语右下方，签署求职者的姓名及具体日期。

　　若是手写署名，要注意两点：一是不要过分谦恭，如写“您忠实的待者：XXX”等，把自己有意识地贬低;二是字迹工整，切不可用署名炫耀自己的书法，引起对方不快。

　　求职信怎么写(格式)【二】

　　 1.标题

　　求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。

　　 2.称谓

　　称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”;个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。

　　求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。称谓后的问候语一般应为“您好”而非“你好”，更不能用“您们好”。即便招聘人不是一人，也不能用这样的字样，因为这不仅让人感觉不出你的问候，反而使他们主为你才疏学浅，连起码的常识都不懂，因为“您”是不能用于复数的。

　　 2.正文

　　正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。

　　第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫XXX，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。

　　第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏;更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处;态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。

　　第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。

　　 3.结尾

　　另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。

　　 4.署名和日期

　　写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

　　 5.附件

　　有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。

　　附件可在信的结尾处注明。

　　求职信怎么写(格式)【三】

　　一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。

　　 1.求职信称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长(处长、负责人等)”称呼;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长(或总经理)先生”;如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长(或经理)”;如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授(或校长、老师等)”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。

　　 2.求职信正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。

　　 3.求职信结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。

　　 4.求职信署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××、你依赖的××、你忠实的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

　　 5.求职信日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

　　(6)求职信附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证(求职证)、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。